On Call Community DSP Job Coach Blaine, MN

On Call Community DSP Job Coach

Part Time • Blaine, MN
Responsive recruiter
Benefits:
  • Employee Sick & Safe Time
  • 403(b) Matching (up to 5%)
  • Flexible schedule
  • Training & development
 Monday-Friday Day hours!! No nights or weekends.  Great for individuals who can only work limited hours or can not work all days of the week!

On-Call position rate of pay is 16.25 per hour. 

Make a Difference Every Day – Join Our Team as an On-Call Job Coach
Are you passionate about helping individuals with developmental disabilities reach their full potential? Do you have the heart and skills to create a positive and supportive environment where everyone can thrive? We’re looking for an On-Call Job Coach who is ready to make a lasting impact in the lives of adults with developmental disabilities, helping them gain independence, build meaningful skills, and engage in enriching daily activities.

Our On-Call positions work hours that fit their schedule!  As our staff need time off, they reach out to a list of staff who are trained in at the location for coverage.  As an on-call staff, you can decide if you want to say yes! 

Why Achieve Services? 
·         Make a positive impact in the lives of others, surrounded by like-minded individuals supporting one another in that goal 
·         A thorough and engaging onboarding experience so you feel well-prepared for success 
·         Ongoing training to advance your professional knowledge 
·         Celebrations and engagement activities 
·         Bonus potential

What You’ll Do: 

As an On-Call Job Coach, your role is to provide hands-on support and guidance that empowers participants to achieve their goals and enhance their independence with work activities. You’ll work closely with participants, the training team, and their families to create a vibrant, respectful, and safe learning environment. 

  • Support Participant Goals: Assist in implementing both formal and informal goals to help participants build skills and increase independence across a range of daily activities.
  • Transportation:  Transport participants to/from Achieve and/or to/from community job sites in a safe manner
  • Engage in Meaningful Activities: Facilitate engaging tasks and activities, ensuring participants are actively involved in functional and rewarding experiences throughout the day.
  • Promote Independence: Help participants complete tasks in a way that encourages growth and greater self-sufficiency.
  • Assist with Work Skills: Be knowledgeable about in-house jobs and support participants in completing tasks to a high standard.
  • Maintain a Clean and Organized Environment: Ensure that all program areas and workstations are kept clean, safe, and orderly.
  • Accurate Data Collection: Record essential program data on a daily basis to track progress and outcomes.
  • Foster Positive Relationships: Communicate effectively with staff, participants, families, and case managers to ensure that everyone is informed and involved in the program’s success.
  • Provide Assistance with Personal Care: Offer support to participants as needed with eating, mobility, and personal care tasks.
  • Collaborative Teamwork: Work closely with staff, other agencies, and family members to provide seamless services and support.
  • Safety First: Supervise participants throughout the day, ensuring their well-being and safety in all activities.

What We’re Looking For:

We’re seeking a compassionate, reliable, and collaborative individual who is excited about making a difference in the lives of adults with developmental disabilities. The ideal candidate will be:
 
  • Team-Oriented: Able to work cooperatively with staff, participants, and families in a supportive and respectful environment.
  • Dependable: Punctual and committed to working your scheduled shifts, and willing to follow through on tasks and requests.
  • Creative Problem-Solver: Able to think on your feet and come up with creative solutions to challenges that may arise.
  • Effective Communicator: Strong verbal and written communication skills, able to maintain clear and respectful communication with others.
  • Empathetic and Supportive: Able to provide positive interactions, promote confidence, and encourage the growth of participants in all settings.
  • Adaptable: Willing to work across a variety of tasks, including assisting with transportation (bus routes) and performing general program duties.

What You’ll Need:
  • Education: High school diploma or equivalent.
  • Experience: Preferred—six months to one year of experience working with adults with developmental disabilities.
  • Skills: A willingness to learn and engage in ongoing training to continuously improve your knowledge and abilities.
Training & Development:
We believe in supporting our staff’s growth! As part of our team, you’ll receive:
 
  • Comprehensive Orientation: A 30-hour orientation specific to your role, with ongoing yearly training to ensure you stay up to date with best practices and regulatory requirements.
  • Ongoing Learning: Opportunities for continuous professional development and skills-building throughout your career with us.
Ready to Join Us?
If you’re excited about the opportunity to empower individuals and be part of a dynamic team that makes a real difference, we want to hear from you! Apply today and start making an impact in the lives of the people you serve.
 
Compensación: $16.25 per hour

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.